Es una de las opciones que ofrecemos dentro de los procesos para vincular candidato y la empresa, y generalmente funciona como una etapa más del proceso de selección. No todas las empresas han incorporado este modelo, algunas prefieren tener un contacto más personal viéndote en vivo, pero puedes estar seguro de que encontrarás cada vez más seguido esta opción en los procesos. Es sólo una cuestión de tiempo.
Si fueras aprobado para una etapa de Dinámica Grupal Online, recibirás por e-mail todos los detalles para participar. Permanece atento a tu bandeja de entrada.
Hoy en día, es muy común que se realicen dinámicas, entrevistas y hasta contratos de forma on-line. Como estamos siempre preocupados por mantenernos actualizados, trayendo las mejores y más modernas soluciones a nuestros procesos, las dinámicas y entrevistas on-line ya son una realidad por aquí.
Una vez que selecciones el horario de la actividad, recibirás un e-mail de confirmación y, por medio de tu usuario de Skype que registraste al momento de postular a la vacante, te estaremos contactando. Quince minutos antes de la actividad, te sugerimos que realices la "Prueba de llamada de Skype" para corroborar el correcto funcionamiento de los recursos de audio y video, y no olvides chequear también tu conexión de internet. Luego de realizar esta revisión, ¡estarás listo para participar de la etapa!
Son varias las metodologías utilizadas en los procesos de selección. A partir de ellas, se busca encontrar la vacante que más se adecue a tu perfil y prepararte para el mercado y la vida profesional.
En la etapa de inscripción, se realizan análisis cualitativos de los perfiles de los candidatos postulados a partir de las exigencias de la vacante. En algunos procesos de selección, incluimos también etapas virtuales como tests (de idiomas o de resolución de problemas) y otras herramientas de evaluación. En las etapas presenciales, se utiliza la metodología de selección por competencias, haciendo un análisis comportamental de cada candidato.
Es una etapa muy importante del proceso de selección en donde los candidatos participan de forma virtual de algunas actividades mientras los evaluadores observan cómo las personas trabajan en grupo. Se toma en consideración la forma en que los candidatos piensan, actúan, se relacionan, resuelven problemas, etc. Es una técnica usada para entrenar, desarrollar y seleccionar personas. Cuando estés en esta etapa, sé tú mismo, actúa con naturalidad y da lo mejor.
En esta etapa, el candidato participará de forma grupal junto a otros candidatos en algunas actividades y durante toda la dinámica serán observados y evaluados por un consultor: la forma en que se comportan, piensan, actúan, solucionan problemas y trabajan en equipo. Sin embargo, es importante resaltar que cada vacante tiene un perfil específico deseado por la empresa que va a contratar, por lo que no existen formas correctas o incorrectas de actuar, sino perfiles adecuados para la vacante. Sé tú mismo, actúa con naturalidad y da lo mejor. 
La entrevista es la etapa más personal de todo el proceso. Uno o más entrevistadores van a hacerte preguntas a fin de conocer mejor tu vida personal, profesional (si ya tiene una) y académica. Te preguntarán sobre la información que está en tu currículum y también sobre la que proporcionaste durante las etapas previas del proceso. El objetivo principal es entender si realmente tienes el perfil para la vacante y si la vacante es una opción adecuada para ti. Esto es muy importante para tu desarrollo profesional, así que ve tranquilo y seguro, si realmente esta es tu vacante, todo va a salir conforme a lo planeado.
Cada empresa tiene una cultura diferente y esto termina reflejando el tipo de ropa esperada para cada ocasión. De cualquier forma, te sugerimos usar algo cómodo y discreto. Si no conoces con seguridad el perfil de la empresa, te sugerimos utilizar un estilo business casual (camisa, pantalón y zapatos). Si sabes que la empresa tiene una cultura más formal, utiliza un traje. Lo importante es que estés cómodo y seas tú mismo.
Porque en verdad, quien te reprueba no es la persona específicamente, sino el perfil de la empresa. Vamos a explicar esto mejor: cada proceso selectivo tiene un perfil exacto que la empresa está buscando y si fuiste rechazado es porque esa no era la mejor vacante para ti. Por eso puede suceder resultes aprobado después por la misma persona que te reprobó en un proceso anterior.
Quédate tranquilo. Sabemos que cuanto más el candidato avanza en las etapas, mayor es la ansiedad para saber los resultados. El número de participantes en los procesos es grande y, como cada uno tiene sus necesidades específicas, estamos evaluando a varias personas al mismo tiempo, y esto puede llevar algunas semanas.

Espera sólo un poco más, todavía estás participando en el proceso y, en cuanto concluyamos tu análisis, te enviaremos el resultado, ya sea positivo o negativo.
 
Tal vez el feedback que buscas sea algo más detallado de lo que podamos ofrecerte en esta etapa de tu proceso de selección. Pero vamos a explicarte algunas cosas para que continúes desarrollándote y avanzando, independientemente del feedback.
No existe un perfil de candidato ideal que sea adecuado a todas las empresas, pues los procesos selectivos buscan perfiles específicos para cada vacante, equipo, gerente, empresa. A veces, a algunos candidatos les resulta sorprendente conocer que un candidato que parecía ser más tímido fuera aprobado y otro, que aparentemente se había destacado, acabara siendo reprobado.
Puede ser también que tú tengas el perfil que estábamos buscando, pero que no lo lograste mostrarte en esta ocasión. Por eso, participar e involucrarse de verdad en las actividades propuestas es tan fundamental, ya que es sólo en el momento de la etapa que podemos evaluar los comportamientos.

CONSEJOS: Invierte en tu autoconocimiento y desarrollo. Investiga sobre la empresa y sus características, si el área que has elegido tiene que ver contigo y con tus objetivos. Y evalúa tu participación en la dinámica.
¡No desanimes! Que hayas resultado reprobado esta vez, no limita las posibilidades para una próxima oportunidad.
Si hubiera otras fechas están disponibles para la evaluación, sí puedes reagendarte sin problema. Accede a la sección de “verifica tu proceso” aquí[EM1] , o escríbenos al correo de contacto de la vacante a la que estás postulando. 
Lo ideal es ponerse en contacto cuanto antes, así puede acceder a una dinámica o entrevista si hay otras fechas disponibles para la evaluación. Accede a la sección de “verifica tu proceso” aquí, o escríbenos al correo de contacto de la vacante a la que estás postulando.
 
Sí puedes! A veces la vacante que más afín contigo usted está incluso, en otra localidad y ese cambio podrá traer diversas transformaciones para tu vida y tu desarrollo profesional. El único inconveniente es que el desplazamiento para eventuales etapas presenciales muy posiblemente quede por tu cuenta y, en caso de que sea aprobado, va a necesitar tener disponibilidad para desplazarte y cumplir los horarios establecidos por la empresa o, quizás, reubicarte de ciudad.
La etapa de filtro es el momento en que evaluamos los prerrequisitos básicos que cada vacante puede demandar. Algunos ejemplos de prerrequisitos: año de graduación, curso de formación, nivel de conocimiento en idiomas, resultados de pruebas online, entre otros.
Todo tipo de experiencia se evalúa, desde experiencias personales del candidato hasta las profesionales y académicas. Las mismas pueden ser evaluadas o consultadas en las etapas presenciales, pero desde el principio del proceso ellas sirven como prerrequisito para aprobación o no del candidato, de acuerdo con las exigencias de la vacante
La experiencia internacional sólo se considerará si la empresa responsable de la vacante está exigiendo este tipo de requisito. Si la vacante que vas a aplicar requiriera este tipo de experiencia, esta información estará disponible en la página de inscripción.